En tant que Responsable Ressources Humaines chez notre client, une entreprise en pleine expansion dans le secteur de la réparation d’appareils multimédia, vos principales missions seront :

💼 Collecte et suivi des éléments de rémunération variable :

Recueillir, analyser et valider les données relatives aux primes, commissions et bonus en fonction des objectifs et performances des équipes.

Assurer la bonne application des accords et des critères de rémunération variable, en lien avec les managers et les départements concernés.

Garantir la transparence et la cohérence des systèmes de rémunération variable, tout en veillant à leur conformité avec la législation et les politiques internes.

📜 Gestion des aspects juridiques des contrats de travail :

Rédiger, modifier et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, contrats temporaires) en conformité avec les obligations légales.

Veiller au respect des législations sociales et du droit du travail dans toutes les actions liées à la gestion du personnel.

Gérer les contentieux, les procédures disciplinaires, et accompagner la direction dans la résolution de litiges ou conflits.

Assurer une veille juridique régulière pour anticiper les évolutions légales impactant la gestion des ressources humaines.

📊 Suivi des indicateurs RH :

Piloter les indicateurs liés à la rémunération, aux avantages sociaux, et aux performances RH globales (turnover, absentéisme, etc.).

Analyser et proposer des actions correctives pour optimiser les coûts liés à la gestion des ressources humaines.

🤝 Relations sociales et négociations collectives :

Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel.

Participer aux négociations d'accords collectifs et veiller à leur mise en œuvre.

Profil recherché :

Nous recherchons un(e) expert(e) des ressources humaines, avec une forte sensibilité aux aspects juridiques et à la gestion de la rémunération, capable d'allier rigueur et proactivité.

🎓 Diplôme : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du Travail.
💼 Expérience : Minimum 3 années dans une fonction RH incluant la gestion des rémunérations variables et les aspects juridiques des contrats de travail.
📜 Maîtrise juridique : Solides connaissances en droit du travail et des obligations sociales, ainsi qu’en rédaction et gestion des contrats de travail.
📊 Compétences analytiques : Bonne maîtrise des outils RH et des logiciels d'analyse (Excel, Power BI, SAGE) pour le suivi des rémunérations et indicateurs.
🤝 Compétences relationnelles : Excellente communication, capacité à négocier et à résoudre les conflits.
💡 Autonomie et rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers de front avec précision et à prioriser les missions juridiques et administratives.

L’aventure vous tente ? Postulez dès maintenant !

Retrouvez toutes nos offres sur notre site, nous avons certainement l’opportunité qu’il vous faut. N’hésitez plus, envoyez-nous votre CV !